在财会领域，我们常常会听到“职场断层”这个词汇，它就像一场运动会上接力赛中，前一位选手领先，但后一位选手却迟迟无法接棒前进，导致整体成绩下滑的现象。那么，财会人职场断层现象究竟是什么意思？我们又该如何缓解这种“断层”呢？
财会人职场断层现象是什么意思？
接下来小编就给大家讲一下财会人职场的断层现象：
1、初级会计人逐渐饱和。
2021年初级会计考试报名人数很可能超500万，大家可以相信未来5-10年初级会计人会逐渐饱和，虽然可以顺利就业，但是想要在本岗位稳步提升，单单初级会计证书加持是远远不够的。
2、初级到高级出现断层。
国内财务市场人才形势不容乐观，人才出现断层，老会计慢慢变“老”，小财务难堪大任，一种后继无力感逐渐加深。25-40岁之间，是财务人发展自身，奠定基础的重要时期，有些人五年达到巅峰，有些人十五年也还是拿5000的小会计。这之间的断层，深深制约我国财务市场发展，部分地区“垄断”优质人才，许多城市得不到“养分”导致财务市场枯萎。
要怎么缓解“断层”现象？
高级财务人需要培养，当然自身也要努力奋进。
想要缓解这种断层现象，就需要广大初级会计人努力奋斗，学习更多的会计知识，丰富自身，提高自身实操能力和工作经验，考取更高级别的会计证书来证明自身的价值所在。达尔文有句话流传至今，适者生存不适者淘汰，想要在财会界有自己的一席之地，就要付出同等价值的努力，这是永恒不变的真理。
以上就是小编对于财会人职场断层现象的解读以及缓解方法的建议。无论你是初入职场的会计小白，还是已经在财会领域摸爬滚打多年的老手，努力提升自己都是不会错的。如果你想要考取更高级别的会计证书，不妨到会计资源网学习。
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