在求职过程中，很多刚入职的员工都会经历一段试用期，试用期结束后才会正式成为企业的一员。然而，关于试用期是否需要缴纳社保的问题，不少人还存在疑惑。今天，小编就来为大家详细解答一下，员工试用期到底要不要交社保，以及不交社保会带来哪些后果。
员工试用期要不要交社保？
员工试用期也是要交社保的。
根据《劳动合同法》用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。
根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。
不交社保的后果是什么？
首先，自用工之日起，未给试用期员工缴纳社会保险，违反《劳动合同法》第三十八条，员工可以随时提出解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿金。
其次，劳动者可以向社保经办机构进行投诉，要求用人单位为其补缴社会保险费，社保经办机构在征缴社会保险费的同时，会加收一部分滞纳金。
最后，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自行承担，单位只能自食苦果。
通过今天的讲解，相信大家对员工试用期是否需要缴纳社保以及不交社保的后果已经有了清晰的认识。社保是员工的重要保障，企业应当依法为员工缴纳社保，以维护员工的合法权益。如果大家在社保方面还有其他疑问，欢迎随时到会计资源网学习。
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