如今，在求职过程中，许多小伙伴都格外关注公司是否为员工缴纳社保，以及何时开始缴纳、需要满足哪些条件等问题。那么，如果成为公司员工后，企业并未按规定缴纳社保，员工在离职后是否有权要求企业进行补缴呢？相信这是不少人心中的疑问，接下来，小编就为大家详细解答这一问题。
企业不为员工缴纳社保，员工离职后是否能让企业补缴？
根据《中华人民共和国劳动保障监察条例》第二十条可知：
违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在２年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
综上所述：员工与单位的劳动关系存续期间，单位没有给员工缴交社保的，员工可以要求单位补缴。在职员工可以与单位协商，离职员工需在离职后一年内与单位协商，要求补缴，协商不成的，可以向属地劳动监察局申请劳动仲裁，主张单位补缴社保。
关于员工社保补缴的年限，到目前为止，还没有国家层面的法律法规进行补缴年限界定和规则制定。同时，在员工请求单位补缴社保的，从劳动者知道或应当知道单位没有为其缴纳社保费之日起最长不能超过两年。
通过今天的介绍，相信大家对企业不为员工缴纳社保，离职后是否可以要求企业补缴这一问题已经有了更清晰的认识。当然，如果大家在社保方面还有其他疑问，也可以随时到会计资源网学习。
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