在企业管理中，员工福利的多样性和合规性一直是财务工作人员需要细致处理的关键环节。特别是像员工体检这样的福利项目，不仅体现了企业对员工的关怀，也涉及到一系列账务处理问题。那么，员工体检费用究竟是否属于福利费？又该如何进行账务处理呢？接下来，小编就来为大家详细解读。
员工体检费用是否属于福利费？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3 号）第三条第（二）项的规定，职工福利费包括企业为职工卫生保健所发放的各项补贴和非货币性福利。企业发生的职工体检费用属于职工卫生保健方面的支出，可以作为职工福利费支出，按照相关规定税前扣除。
员工体检费如何进行账务处理？
要分具体情况，参考如下：
1、员工承担
借：其它应收款
贷：现金/银行存款
月底从工资中扣除时:
借：应付职工薪酬
贷：其它应收款
2、公司承担
计提：
借：管理费用-员工体检
贷：应付职工薪酬-福利费用
付款：
借：应付职工薪酬-福利费用
贷：银行存款/现金
通过以上的解读，相信大家对员工体检费用的福利费属性和账务处理方法有了更加清晰的认识。当然，会计知识博大精深，我们还需要不断学习和探索。如果大家还想要学习更多实用的会计知识，或者想要获取更多免费的干货资料，欢迎大家随时加入会计资源网进行学习提升。
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