在企业的用工管理中，社会保险的缴纳是重要事项。然而，并非所有人员都需要企业为其缴纳社会保险。小编梳理出有9类人符合相关规定可不用企业缴纳社会保险，下面为大家详细介绍，点击了解清楚，避免企业社保缴纳出现不必要的问题。
有9类人可以不用企业缴纳社会保险！点击了解清楚
● 劳动派遣员工：用别的公司招聘的人来工作，派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不需要缴纳。
● 退休返聘人员：企业与退休人员签订的是劳务合同，不属于劳动合同，因此企业不需要为退休人员缴纳社保。
● 实习生：企业只能和实习生签订劳务合同或实习协议，不能签订劳动合同，因此也不需要缴纳社保。
● 停薪留职人员：停薪留职人员因为《停薪留职协议》，那么新单位招聘只能签订劳务合同，因此企业也不需要为其交社保。
● 协保人员：与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，和新单位只能签订劳务合同，因此不需要重复缴纳社保。
● 兼职人员：兼职人员本身有工作，已经交过社保，因此和兼职单位只能签劳务合同，所以不需要重复缴纳社保。
● 个体户外包企业业务：外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要重复缴纳社保。
● 非全日用工：非全日制从业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳社保。
● 灵活就业人员：灵活就业人员是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险，企业不用为其缴纳。这个情况下可以以灵活就业身份交职工社保，这样就有了和职工社保相同的保障。
以上就是9类可以不用企业缴纳社会保险的人群介绍。企业在实际操作中，务必严格按照规定执行，避免违规风险。若对具体情况仍有疑问，可咨询相关部门。希望能帮助企业规范社保管理工作。
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