在职场生涯中，劳动合同作为保障劳动者权益的重要文件，其重要性不言而喻。然而，在现实生活中，总有一些特殊情况，比如劳动者与用人单位未签订劳动合同，却遭遇了工伤事故。那么，没有劳动合同能否申请工伤？工伤认定的流程又是怎样的呢？接下来，小编将为大家一一解答。
没有劳动合同能申请工伤吗？怎么申请工伤认定？
可以的。
工伤以事实劳动关系为要件，只要有工伤事实，用人单位就可以先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定完最终确定赔偿金额。不同的等级工伤赔偿费用也不一样。总结就是，没有劳动合同也可以申请工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
总之，没有劳动合同并不影响劳动者申请工伤认定的权利。只要存在工伤事实，劳动者或用人单位都可以按照相关规定向劳动行政部门提出申请。如果大家还想了解更多关于工伤认定或劳动合同方面的信息，不妨选择到会计资源网来学习。
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