在财务人员的日常工作中，应付职工薪酬是一个经常需要处理的会计事项。为了确保财务处理的准确性和合规性，财务人员需要熟练掌握应付职工薪酬的会计处理方法。那么，应付职工薪酬究竟要计入哪个会计科目呢？其会计分录又该如何编写呢？今天，小编就来为大家详细解答这些问题。
应付职工薪酬属于什么科目呢？
应付职工薪酬属于负债类会计科目，应付职工薪酬核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬在会计分录里面怎么写？
应付职工薪酬会计分录：
1、工资分配时：
借：管理费用（根据员工所属部门计入对应科目）
贷：应付职工薪酬——应付职工工资
应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬——应付职工工资
贷：银行存款（或库存现金）
其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
3、交纳个税、社保费、住房公积金时：
借：应付职工薪酬——社保费（单位部分）
应付职工薪酬——住房公积金(单位负担部分)
其他应收款——社保费（个人部分）
其他应付款——公积金（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
4、期末结转本年利润：
借：本年利润
贷：管理费用（根据费用所属部门计入相关科目）
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