在会计工作的日常实践中，劳保费和福利费是两个经常出现的概念，但对于初学者或者对这两个概念不够熟悉的人来说，很容易将它们混淆。那么，劳保费究竟是不是福利费呢？它们之间又存在哪些区别呢？接下来，小编将为大家深入解析这两个概念。
劳保费是福利费吗？二者有何区别？
劳保费不是福利费。
劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利，职工集体福利，如为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施，如食堂、哺乳室、托儿所、幼儿园、浴室、理发室、缝纫组、洗衣房、医务所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
所以职工福利费用与福利费区别在于，劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品，一般发生在特定岗位上，而福利费是带有普遍性质的福利支出。
知识拓展：
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
综上所述，劳保费和福利费是两个不同的概念，它们在性质、用途和对象上都存在明显的区别。希望本文能够帮助大家更好地理解这两个概念，并在实际工作中准确区分和应用。如果大家对这方面的信息还存在疑问或需要更深入的了解，欢迎随时到会计资源网学习，不断提升自己的专业素养和实践能力。
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