对于许多即将走出校园、踏入社会的大学生来说，实习是一个宝贵的历练机会。然而，在实习过程中，关于实习生工资是否需要缴纳个税，以及个税是按照工资还是劳务报酬扣缴的问题，往往让不少实习生感到困惑。今天，小编就来为大家解答这些疑惑。
实习生工资需不需要交个税？
工资如果达到个税的起征点，需要缴税。未达到起征点的，则不需要缴税。
实习生个税按工资还是按劳务报酬扣缴？
实习生的报酬属于“工资薪金”还是“劳务报酬”要分情况而定，如果实习签订的是劳务合同或服务合同，按照劳务报酬所得为其预缴申报个税；如果实习签订的是劳动合同，应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。
因此，实务中，具体问题应当具体分析，从法律关系和财税关系上，这属于完全不同的两类支出，伴随的也是两类完全不同的交易类型，分析如下：
| 工资薪金 | 劳务报酬 | |
| 法律关系 | 属于公司员工 | 不属于公司员工 |
| 合同类型 | 劳动用工合同 | 劳务外包合同或服务合同 |
| 是否接受公司管理 | 必须接受管理 | 通常以结果判断 |
| 是否提供发票 | 个人不要提供 | 个人应当代开发票 |
劳务报酬所得如何交税？
按照《个人所得税法》中的规定：第六条 应纳税所得额的计算 第四点 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得。
一次性劳务报酬收入小于800元根据税法规定不用缴纳个人所得税。每次收入不超过4000的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，具体如下：
● 每次收入不超过4000元的：应纳税所得额=每次收入额-800元
● 每次收入在4000元以上的：应纳税所得额=每次收入额×（1-20%）
综上所述，实习生工资是否需要缴纳个税以及个税的扣缴方式，需要根据实习生的具体情况进行判断。希望以上信息能够帮助大家更好地了解这方面的知识。如果大家还想了解更多有用的会计知识点或者有任何疑问，欢迎随时到会计资源网来了解。
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