在企业员工的日常工作中，加班似乎已成为一种常态。正规企业通常会给予员工相应的加班费作为补偿。那么，关于加班费，国家具体是如何规定的呢？它是否按照基本工资来计算呢？接下来，小编将为大家详细解读这一话题。
加班费国家是怎么规定的？
加班费的支付标准：
| 加班时段 | 补休 | 加班费用 |
| 工作日加班 | 无论是否补休 | 本人小时工资标准的150% |
| 休息日（周末）加班 | 不安排补休 | 本人日或小时工资标准的200% |
| 法定假日加班 | 无论是否补休 | 本人日或小时工资标准的300% |
【注意1】法定假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
【注意2】用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的（或加班费用的），由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
简单说，劳动法关于加班的薪酬：
● 法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；
● 休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；
● 工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
加班费是按基本工资算的吗？
不是按照基本工资计算，应以实际发放的工资作为加班费计算基数。
按月直接支付的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际发放的工资。加班费计算基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有项目。不能以“基本工资”“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
总的来说，加班费的具体法律规定和计算方式并不复杂，但需要我们细心了解和掌握。希望本文能够帮助大家更好地了解这一话题，并在实际工作中加以应用。当然，如果大家想要进一步提高自身的实操能力水平，也可以选择到会计资源网来学习更多相关知识。
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