在一些特定情况下，用人单位在需向劳动者支付赔偿金。但经济补偿金又是什么呢？经济补偿金和赔偿金有哪些区别？两者是同一个意思吗？关于这些，小编带大家一起去详细了解一下：
经济补偿金和赔偿金有哪些区别？两者是同一个意思吗？
经济补偿金和赔偿金不是同一个意思，两者在定义、适用条件、计算标准等方面存在显著区别。
定义与性质
经济补偿金：是根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定，当用人单位依法解除或终止劳动合同，且符合法定支付条件时，向劳动者支付的一种经济补偿。这种补偿旨在缓解劳动者因劳动合同终止而遭受的职业中断所带来的生活压力，不具有惩罚性质。
赔偿金：是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位应当支付的赔偿。赔偿金具有惩罚性质，旨在弥补因用人单位违法解除劳动合同而给劳动者造成的经济损失。
适用条件
经济补偿金：适用于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、劳动合同到期终止且用人单位未降低劳动合同约定条件续订合同、用人单位非过失性辞退劳动者、用人单位依法裁员、特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止等情形。
赔偿金：适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，包括无正当理由单方解除劳动合同、违反解除程序未提前通知或未依法支付代通知金解除劳动合同、在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内违法解除劳动合同等。
计算标准
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
赔偿金：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
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