停工留薪，这一劳动法律术语，对于许多职场人士来说或许并不陌生，但具体含义及其法律效应却未必清楚。当员工因工伤或疾病需暂停工作时，这一制度如何保障其权益？公司在此期间能否单方面解除合同？本文将为您详细解答。
一、什么是停工留薪？
工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
二、公司在停工留薪期内能否单方解除合同？
不能。
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。
三、享受了停工留薪期,还能休年休假吗?
可以。
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
综上所述，停工留薪是保障员工在特定情况下合法权益的重要制度。公司在停工留薪期内单方解除合同需慎重，以免触犯法律。员工也应了解自己的权益，必要时寻求法律援助，维护自身合法权益。
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