残疾人就业保障金简称 “残保金”，残保金的申报填写是企业财务和人力资源工作中的一项重要内容。但残疾人就业保障金一定要填写吗？企业实际没安排残疾人怎么填写呢？接下来，小编来和大家说一说。
残疾人就业保障金一定要填写吗？企业实际没安排残疾人怎么填写？
对于没有安排残疾人就业的企业，残保金的计算有明确的公式。一般来说，残保金应缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 – 上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资。
假设一家广告公司，上年在职职工人数为50人，当地规定的残疾人就业比例为1.5%，该公司没有安排残疾人就业，且上年在职职工年平均工资为8万元。那么该公司应缴纳的残保金为（50×1.5%-0）×80000=60000元。
在申报填写过程中，企业要如实填写相关信息。如果虚报、瞒报，一旦被税务机关查实，将会面临罚款等处罚。同时，对于未安排残疾人就业的企业来说，虽然需要缴纳残保金，但也应该积极履行社会责任，关注残疾人就业问题。
有些地区为了鼓励企业安排残疾人就业，出台了一系列优惠政策。比如，企业安排一定比例的残疾人就业达到标准后，可以减免部分甚至全部残保金。若企业因为特殊原因目前无法安排残疾人就业，也可以考虑通过一些方式来支持残疾人事业，如参与公益捐赠等。
根据财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点：
● 一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
● 二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。
在填写残保金相关表单时，企业需要准确掌握一些关键信息。比如企业的在职职工人数、职工工资总额等。以某互联网企业为例，在填写申报表单时，它需要统计上一年度公司各个部门的员工数量，包括正式员工、临时工等，以此来确定在职职工人数。职工工资总额则要按照企业实际发放的工资进行统计，包括基本工资、奖金、津贴等。
以上就是关于残疾人就业保障金一定要填写吗、企业实际没安排残疾人怎么填写的分享，可供阅读。如果大家对于残疾人就业保障金还有疑问，或想要针对性学习提升会计实际操作能力，可以随时来之了课堂咨询和学习。
本文【残疾人就业保障金一定要填写吗？企业实际没安排残疾人怎么填写】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
