企业在日常运营中，为员工缴纳社保是一项重要义务。那么，为员工缴纳的社保费用是否需要计提？计提与发放时的会计分录又该如何处理？本文将为您详细解答这些问题，帮助您更好地理解社保费用的会计处理。
给员工交的社保要计提吗？
要。会计分录参考如下：
1、计提工资、社保时
借：管理费用/销售费用（根据部门而定）
贷：应付职工薪酬—工资
2、发放工资时
借：应付职工薪酬—工资
贷：其他应付款—社保（员工个人承担的社保）
应交税费—应交个人所得税
银行存款
3、结转费用
企业承担的公积金部分：
借：管理费用－住房公积金
贷：应付职工薪酬－住房公积金
企业承担的社保部分：
借：管理费用－社保
贷：应付职工薪酬－社保
4、缴纳各种保险和申报个人所得税，把其他应付款扣的个人社保部分和应付职工薪酬挂的单位承担部分全部支付掉。
借：其他应付款－社保
应付职工薪酬－社保
贷：银行存款
5、把个人扣下来的个税全部申报了并支付：
借：应交税费－应交个人所得税
贷：银行存款
综上所述，为员工缴纳的社保费用是需要进行计提的，并且在计提与发放时都有相应的会计分录需要处理。企业应当严格按照相关规定执行，确保会计处理的准确性和合规性。希望本文能对您有所帮助。
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