对于新成立的公司来说，初期的财务和人事管理工作往往充满了各种疑问。特别是当公司还没有员工入职时，很多创业者或财务人员可能会疑惑：新公司还没有员工入职需要做工资表吗？今天，小编就来为大家解答这个疑惑。
新公司还没有员工入职需要做工资表吗
不做。
没有实际发放工资就不用做工资表，也不能虚增成本费用！
工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1—3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”“代扣款项”“实发金额”三大部分。
知识拓展：工资表包括哪些内容？
工资表通常应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。
在此，小编也建议广大新人会计，在职业生涯的初期，可以积极学习和考取初级会计证书，或者通过参加实操技能培训等方式，来不断提升自己的专业能力和素养。这样，在未来的工作中，才能更加得心应手，为企业的发展贡献自己的力量。如果大家在备考或学习过程中遇到任何问题，欢迎随时来会计资源网学习。
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