年终奖作为企事业单位对员工全年工作业绩的奖励，往往承载着对员工辛勤付出的认可与激励。然而，当年终奖被分两次发放时，一个疑问便随之产生：这两次发放的奖金能否合并计算为全年一次性奖金？本文将深入探讨这一问题，为您揭示其中的税务处理与法律规定。
一、年终奖分2次发放，能合起来算作全年一次性奖金吗
不可以。
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定：在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。不同月份的奖金不能合并为一次。
二、什么是全年一次性奖金？
答：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
三、全年一次性奖金如何确定所属期？
全年一次性奖金在哪个年度发放就属于哪个年度。年度汇算的“年度”即为纳税年度，也就是公历1月1日起至12月31日。 年度汇算时的收入、扣除，均为该时间区间内实际取得的收入和实际发生的符合条件或规定标准的费用或支出。
如某单位要发放2024年的年终奖，如果2024年年底发放则属于2024年度的收入；如果2025年1月发放则属于2025年度的收入。
综上所述，年终奖分两次发放时，并不能简单地合并计算为全年一次性奖金。税务处理与法律规定都有其严格的界限和依据。因此，无论是雇主还是员工，在理解和应用这些规定时，都应保持高度的准确性和谨慎性，以确保合规性和公平性。
本文【年终奖分2次发放，能合起来算作全年一次性奖金吗】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
