年休假是法定给予劳动者的一项重要福利权益，有着明确的天数限制。现在2024年即将结束，有小伙伴表示：我的2024年年假还没有休完，可以在2025年用吗？针对这个问题，小编来给大家解答一下：
我的2024年年假还没有休完，可以在2025年用吗？
2024年的年假没有修完，可以和单位协商，把没休完的天数累计到2025年用，或者是和公司协商支付年假休假工资报酬。
如果单位因工作不能安排职工休年假的，经过职工本人同意，可以不安排职工休年假。但需要对职工应休未休的年假天数，单位应该按照职工日工资收入的300%支付年假休假工资报酬。
不同累计工作年限的员工，所享受的年休假天数有所不同：
● 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
● 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
● 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需注意，存在一些情形员工不享受当年的年休假，具体如下：
● 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。
● 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。
● 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。
● 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。
● 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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