在职业生涯中，签订劳动合同是每位员工入职时的必经程序，它保障了双方的权益，明确了工作职责与期限。然而，当劳动合同到期，是否续签往往成为员工与公司共同关注的焦点。特别是关于劳动合同到期不续签时，公司是否需要支付经济赔偿的问题，更是让不少人感到困惑。今天，小编就来为广大会计人详细解读这一话题。
劳动合同到期不续签，公司要支付经济赔偿吗？
劳动合同到期以后，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要进行赔偿的。但如果是员工不续签，并且是在用人单位提高了相关的劳动条件以后员工还是不进行续签的话，那么是不需要进行赔偿的。
总之，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
a、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
b、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签需要怎么赔偿？
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付；向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
综上所述，劳动合同到期不续签时，公司是否需要支付经济赔偿，需根据双方的具体情况来判断。希望本文能帮助大家更好地理解这一规定，维护自身合法权益。当然，会计人在职业生涯中，不仅要关注劳动合同的相关问题，还需不断学习新的会计知识点，提升专业素养。
本文【劳动合同到期不续签，公司是否需要支付经济赔偿】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
