社保，作为用人单位应依法为员工缴纳的一种社会保障制度，与工资薪金的关系究竟如何？而社保费用又是否需要申报个税？这些问题不仅关乎劳动者的权益，也影响着企业的财务管理。接下来，本文将为您详细解答。
社保需要记入工资薪金吗？
公司承担的部分，不属于工资薪金，无需申报缴纳个人所得税，属于企业正常列支的管理性费用。但个人承担的社保费需要计入工资薪金并申报个税，但是属于专项扣除又从工资薪金中扣除了。
1、单位承担的社保会计处理：
借：应付职工薪酬-社保费（单位承担）
借：其他应收款-社保费（个人承担）
贷：银行存款
2、代扣个人承担的社保会计分录：
借：应付职工薪酬-工资薪金
贷：其他应收款-社保费（个人承担）
政策依据：根据《财政部 国家税务总局关于基本养老保险费 基本医疗保险费 失业保险费 住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税〔2006〕10号）规定：“第一条 企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
综上所述，社保并不需要记入工资薪金，而社保费用也不需要申报个税。明确这些关系，有助于劳动者更好地理解自己的权益，也有助于企业规范财务管理，避免不必要的法律风险。希望本文能够为您提供有价值的参考。
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