在现代职场中，许多劳动者对于工资发放地和社保缴纳地是否必须一致存在疑问，同时，也有劳动者关心是否可以按最低工资标准缴纳社保。这些问题不仅涉及个人的切身利益，也关乎法律与政策的执行。本文将对这些问题进行深入探讨，以期为读者提供明确的解答。
一、工资发放地和社保缴纳地必须一致吗？
必须一致。否则很有可能被税务机关认为公司有问题。
如果是“总公司调配员工到异地分公司任职，但是该员工要求社保还在总公司缴纳”的情况，在总公司账务上可以把这部分社保作为其他应收款挂账，分公司可以工资表、总公司提供的内部证据等作为税前扣除依据。
最重要的是，要留存相关的证明材料，如企业调配协议，按协议发放薪酬，有签名文件等。
二、能不能按最低工资交社保？
“最低工资≠社保缴费基数”。
例如：北京2023年的最低工资标准为2320元，而最低社保缴费下限为5869元，两者是不一样的！
职工的社保缴费基数一般是按职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定，职工工资越高，社保缴费基数就会越高；
（1）职工上年平均工资〈当地上年社平工资60%，按社平工资60%为基数；
（2）职工上年平均工资〉当地上年社平工资300%，按社平工资300%为基数；
（3）职工上年平均工资在社平工资的60%～300%之间，按职工上年平均数为基数
《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定：社保按照当地最低缴费基数进行缴纳是不合法的，员工社保缴费基数需要按照员工上一年度平均工资来确定。
综上所述，工资发放地和社保缴纳地并不需要一致，且社保缴纳不能简单地按照最低工资标准来进行。用人单位应当遵循相关法律法规，确保员工的社保权益得到充分保障。劳动者也应提高法律意识，维护自身合法权益。
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