在探讨企业社会责任和法定义务时，残疾人就业保障金（简称“残保金”）成为了无法忽视的一环。这项费用是否适用于所有企业？其计算方式又是怎样的？本文将深入探讨这些问题，以帮助企业更好地理解并履行其应尽的责任。
一、每个企业都要缴纳残疾人就业保障金吗？
残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称用人单位）缴纳的资金。
用人单位应当按照不低于上一年度平均在职职工总数的0.5%的比例安排本市户籍残疾人就业，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
因此，未按规定安排残疾人就业的企业都必须缴纳残保金，但是符合8号公告优惠政策的，可以享受优惠。
二、如何计算残保金？
残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
残保金年应缴纳额=（上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。
（具体以残联每年规定为准）
综上所述，虽然并非所有企业都需要缴纳残保金，但符合条件的企业应当主动缴纳，以保障残疾人的就业权益。残保金的计算方式依据企业规模、职工人数和残疾人就业比例等因素综合确定。企业应确保准确计算和及时缴纳，以免引发不必要的法律风险和社会责任缺失。
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