在职场生涯中，年假作为员工的一项重要福利，常常受到大家的关注。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况：离职时年假还没有休完。那么，这些未休的年假能否折算成现金呢？折算的标准又是怎样的呢？今天，小编就来为大家解答这些疑问。
一、离职时年假没休完能折算成现金吗？按什么标准折算？
可以折算成现金，但是如果是不足1天的部分则不支付。
如果现实生活中大家在向单位申请这笔费用的时候，单位拒绝支付的话。大家可以按照劳动合同法进行维权，当然也需要提供合理的依据。
【政策依据】
《职工年休假条例》 第五条 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、换新工作了年假怎么算？
法律规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 因此，即使劳动者更换了用人单位，计算年休假的时间也应当与原工作单位的时间进行累计。
【举例说明】张某工作15年，在新单位工作2年，张某可以享受的带薪休假天数为10天。
【解析】这个例子，不管是理解为张某总共工作15年，15年包括新单位2年；还是在原单位工作15年，在新单位工作了2年，累计工作时间都是已满10年不满20年，所以都是休10天。
以上就是小编为大家分享的关于“离职时年假没休完如何折算成现金”的相关内容。当然，在实际操作中，不同的单位可能会因为自身的制度不同而在细节上有所区别。希望这篇文章能帮助大家更好地了解自己的权益，维护自己的合法权益。
本文【离职时年假没休完还可以折算成现金吗？折算标准是怎样的】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
