产假工资和生育津贴是保障女职工生育期间权益的两种重要福利，但它们在概念、发放主体、享受条件等方面存在显著差异。本文将深入探讨这两种福利的区别，并解答女职工能否同时领取产假工资和生育津贴的问题，引导读者全面了解生育期间的薪酬福利安排。
一、 生育津贴和产假工资的区别
生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。
产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。
二、 产假工资和生育津贴能同时领吗？
不能。
根据我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
所以，在休产假期间，女职工已经参加生育保险的，领取生育津贴；没有参加生育保险的，按照休产假前的工资标准领取工资。
三、产假工资怎么支付？
（1）产假工资领取前提
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；若低于平均工资，则公司需要补足差额。
而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工是可以要求企业支付产假工资的。
（2）重要提示
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述，产假工资和生育津贴虽然都是女职工生育期间的福利，但两者在多个方面存在明显的不同，并且不能同时领取。女职工应充分了解自己的权益，合理安排生育期间的财务计划，确保自己的合法权益得到充分保障。
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