在多元化的用工模式下，非全日制员工已成为企业人力资源的重要组成部分。然而，关于这部分员工的社保缴纳问题，尤其是工伤保险和失业保险的覆盖范围，往往让企业陷入困惑。本文将深入探讨这一议题，为企业合规用工提供指引。
一、企业需要给非全日制员工交工伤保险吗
需要。
《劳动保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发〔2003〕12号）第三条第（十二）项规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
二、企业需要给非全日制员工交失业保险吗
企业是否需要为招用的非全日制用工缴纳失业保险目前法律法规中并没有明确。实务中一般不需要用人单位缴纳。
参考《北京市人力资源和社会保障局关于落实社会保险法有关问题的通知》（京人社法发〔2011〕196号）第一条规定，本市行政区域内的用人单位和职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险。
上述用人单位包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所和有雇工的个体工商户等组织。
综上所述，企业是否需要为非全日制员工缴纳工伤保险和失业保险，需依据现行法律法规及地方政策具体判断。企业应密切关注政策变化，确保用工合规，维护员工权益，同时也为自身稳健发展奠定坚实基础。
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