在财会领域，我们不仅需要深耕会计实务知识，还需对基础法律规定保持一定的了解，以便在工作中能更好地维护自身权益。特别是在职场初入或试用期阶段，很多财会新人可能会疑惑：在试用期内，单位是否真的可以随时解除劳动合同呢？如果单位违法解除劳动合同，我们又该如何应对？接下来，小编将为大家详细解答这些问题。
一、在试用期内，单位可以随时解除劳动合同吗？
劳动者有下列情形之一，可以随时解除：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、单位违法解除劳动合同，怎么办？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。用人单位支付了赔偿金后无需再支付经济补偿。
总之，试用期并不是单位可以随意解除劳动合同的“法外之地”。作为财会人员，我们应当了解这些法律规定，以便在必要时能够正确维护自己的合法权益。同时，我们也应当在工作中严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，以良好的职业操守和专业技能赢得单位的认可和尊重。
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