在职场中，员工的突然离职往往会给用人单位带来诸多不便，尤其是当员工没有提前通知就离开时，更是让用人单位措手不及。面对这种情况，不少用人单位会疑惑：员工没有提前通知就离职，公司可以扣工资吗？今天，小编就来为大家解答这个疑问。
员工没有提前通知用人单位直接离职不干了，可以扣工资吗？
不能。员工未提前通知公司离职，公司扣工资或不发工资是不合法的。但是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
在劳动者离职后，其工资应当按照劳动合同的约定和本人实际出勤的天数来结算，并且用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性结算清楚，不能拖欠或者无故克扣。
知识拓展：
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2、未及时足额支付劳动报酬的
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的。
希望本文的解答能够帮助大家更加清晰地了解员工离职与工资扣除之间的法律关系，并在实际工作中加以遵守和应用。
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