在快节奏的现代职场中，单休成为一些企业的常态。然而，这种工作模式是否符合法律规定？劳动法对于工作时长有着怎样的具体要求？本文将深入探讨单休是否违法，并详细解读劳动法规定的工作时长，为读者答疑解惑。
单休是违法的吗？
满足以下3种情况，单休是完全合法的。
(1)企业实行标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为。
(2)企业实行标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，协商后延长工作时长每月不超过36个小时，并依法支付加班费，即是合法行为。
(3)企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。
总之，一旦超过最高加班时间标准，企业将涉嫌违法。
【政策依据】
《国务院关于职工工作时间的规定》 第三条“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”
《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
《中华人民共和国劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
综上所述，单休并不违反劳动法规定，但前提是每周工作时间不超过法定上限。劳动法明确规定了每日不超过8小时、每周不超过44小时的工作时长，并保障了劳动者的休息权益。企业和劳动者应共同遵守这些规定，构建和谐稳定的劳动关系。
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