在当今社会，企业对于残疾职工的安置与待遇问题日益受到关注。然而，在会计处理上，安置残疾职工的工资是否等同于一般职工薪酬，却是一个复杂且需深入探讨的话题。本文将详细剖析两者之间的异同，为读者揭示其中的奥秘。
一、安置残疾职工工资等同于企业会计上的职工薪酬吗
不等于。
在核算加计扣除残疾人员工资额时， “工资薪金总额”，是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
而工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
二、企业所得税预缴时就可以享受工资加计扣除吗
不可以。
企业就支付给残疾职工的工资，在进行企业所得税预缴申报时，允许据实计算扣除；在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，再依照有关规定计算加计扣除。
政策依据：《财政部 国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》（财税〔2009〕70号）
综上所述，虽然安置残疾职工的工资在会计处理上与企业会计上的职工薪酬有一定的联系，但两者在目的、性质及具体处理方式上仍存在显著差异。企业应明确区分，并合理合规地进行会计处理，以确保残疾职工的权益得到充分保障。
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