很多企业在招聘员工的时候，会将年底双薪作为一个福利来吸引人才。那么，大家知道年底双薪是哪双薪吗？知道年底双薪是否要交税，以及交多少税吗？接下来，小编就来和大家详细说一说年底双薪。
年底双薪是哪双薪？年底双薪要交税吗？交多少税？
年底双薪是指企业在农历年底向员工支付相当于一个月工资额的奖金。这种奖金通常在《员工手册》中有明确规定，发给当年加入公司并于12月31日通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
年终双薪与年终奖的区别
1、发放方式：年终奖与年底双薪不同，年终奖的发放更加灵活，金额没有上下限，而年底双薪通常是固定为一个月的工资额或基本薪资部分。
2、计税方式：年终奖相当于全年一次性奖金，需按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税；而年底双薪一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。
3、性质：年终奖属于奖金性质，是对员工全年工作的犒劳；而年底双薪从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍。
年终双薪的历史背景和发放条件
年底双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种：即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种奖励形式以时间为衡量指标，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪。具体的发放条件包括公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
一、按比例拿双薪
二、发双薪前离职不享受双薪
三、发不发双薪，企业规章说了算
年底双薪交税：
● 如果企业在年底只发放“第13个月工资”，不发放其他性质的一次性奖金：
根据“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
● 如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：
根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。
1、如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
2、如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。
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