在企业运营的诸多事务里，残保金相关事宜不容小觑，关乎法规遵循与社会责任践行。其中，临时工是否要缴纳残保金？残保金人数统计依据是否为上一年度？这些疑问常让企业财务及管理者心存困惑。接下来，就让我们深入剖析，明晰个中规则。
一、临时工需要缴纳残保金吗？
临时工，如果签订的是劳动合同，按照工资薪金申报的个人所得税，则要计入残保金用人单位职工人数。如果签订的是劳务合同则不需要计入残保金用人单位职工人数。
政策依据：《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》（财税〔2015〕72号）第八条规定：“用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。”
二、申报残保金的人数是上一年度的吗？
申报残保金的人数是上一年度的。残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
总之，残保金缴纳事宜涉及复杂细则与法定要求，临时工情形及人数统计时段皆有准确定义。企业务必吃透政策、依规操作，准确核算与缴纳残保金，既履行自身义务，也避免因违规面临惩处，保障运营平稳、合规前行。
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