在劳动法律关系中，经济补偿金与赔偿金是两个常被提及但易混淆的概念。许多劳动者对于这两者之间的区别与联系并不清晰，这往往导致在维权时出现误解。本文将深入探讨经济补偿金与赔偿金的本质区别，以及它们在实际应用中的联系，帮助您更好地理解这两个概念。
经济补偿金就是赔偿金吗？
不是的。
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；经济赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同；两者不可同时适用哦。
两者的区别与联系如下：
1.适用条件不同：
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除、终止劳动合同或与劳动者协商解除劳动合同的情形。
2.计算标准不同：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算，最高不超过12年）
赔偿金=经济补偿金×2 (计算年限自用工之日起计算)。
3.性质不同：
支付经济补偿金具有补偿性质，支付赔偿金具有惩罚性质。
政策依据：《劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
综上所述，经济补偿金与赔偿金在劳动法律关系中扮演着不同的角色，它们各自具有独特的法律依据、适用条件和计算标准。虽然两者在某些情况下可能存在一定的联系，但绝不能混为一谈。劳动者在维权时，应准确区分经济补偿金与赔偿金，确保自己的合法权益得到有效保障。
本文【经济补偿金就是赔偿金吗？两者的区别与联系是什么】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
