在职场中，我们难免会遇到因疾病或意外而需要停工治疗的情况。这时，医疗期和计算期这两个概念就显得尤为重要了。那么，医疗期和计算期分别是什么？它们之间又有哪些区别呢？接下来，小编将为大家详细解读。
一、医疗期和计算期的定义
1、医疗期
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
通俗地解释：在医疗期内，劳动者可以不用上班，但单位不能开除，且还需要给员工发工资（工资发放的标准依据各地的政策，非全额发放，具体的发放标准在今后的文章中再进行详细介绍）。相当于是对用人单位的一种约束，对劳动者的一种保护。
2、计算期
医疗计算期是指在一定时间内，根据员工的工作年限和工作情况确定的一个时间段，在这个时间段内，如果员工因病或其他原因需要停止工作进行治疗，企业不能解除劳动合同。医疗计算期的长度是根据员工的实际工作年限和在本单位的工龄来决定的，具体如下：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条可知：
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
三、医疗期和计算期之间的区别
医疗期是指您可以一共休息多长时间，是一个具体的天数；而累计医疗期是指一个期间，即可以在多长的一个时期内把病休假休完。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而累计病休时间是对医疗期的计算。
以上就是小编整理的关于医疗期和计算期的定义以及它们之间区别的相关信息。希望这些信息能够帮助到有需要的小伙伴们。如果在工作过程中不幸因病或非因工负伤，大家一定要了解自己的权益，借助法律来保护自己的合法权益，争取最优化解决。同时，也建议大家多关注会计资源网，了解更多与职场权益相关的知识。
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