残疾人就业保障金申报关乎企业合规运营与社会责任履行。在申报过程中，审核材料的准备至关重要。究竟企业申报时需提交哪些审核材料？下面将详细阐述各关键要点，助力企业准确且高效地完成申报工作。
企业申报残疾人就业保障金时，需提交哪些审核材料
根据残疾人保障法第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度。企业应按一定比例安置残疾人就业，如安置比例未达到当地规定的标准，则需要缴纳残疾人就业保障金。在申报残疾人就业保障金时，实际安排残疾人就业人数无法自行填写，应提前向残疾人就业机构提交审核，审核后，申报系统会自动带出实际安排残疾人就业人数。
企业申报残疾人就业保障金时，通常需提交以下审核材料：
一、单位基本信息材料
营业执照或法人证书复印件：用于核对或变更单位信息。
单位公章：用于在相关承诺书上盖章确认。
二、残疾人职工相关材料
残疾职工的身份证和残疾证复印件：证明残疾职工的身份和残疾状况。
劳动合同或服务协议：证明单位与残疾职工之间的劳动关系或服务关系，合同期限应一年以上。
社保缴费证明和医保缴费证明：证明单位为残疾职工缴纳了社会保险和医疗保险。
工资发放明细：证明单位向残疾职工支付了工资。
三、申报表格和承诺书
《用人单位按比例安排残疾人就业情况表》：用于填写单位按比例安排残疾人就业的情况。
《申报资料真实性承诺书》：承诺所提供的申报资料真实有效。
四、其他可能需要的材料
劳务派遣协议：如果单位使用了劳务派遣方式安排残疾人就业，则需要提供劳务派遣协议。
残疾军人证复印件：如果单位安排了残疾军人就业，则需要提供残疾军人证复印件。
单位制定的授权证明：用于明确授权人员办理残疾人就业保障金申报事宜。
企业务必严谨对待残疾人就业保障金申报审核材料的提交。精准完备的材料不仅能确保申报流程顺利，更是对残疾人群体权益保障的尊重与支持。遵守规定，如实提供，积极推动社会残障事业的有序发展与进步。
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