各位企业财务人员及职工们注意啦，在公司运营过程中，给职工发放大病慰问金的情况时有发生。而关于发放这类慰问金是否需要代扣个税，大家可能存在疑问。小编深知此问题关乎大家切身利益，特整理相关依据信息，以供大家了解查阅。
公司给职工发放大病慰问金要代扣个税吗？依据有哪些信息
案例：H公司职工小谢突患疾病，且家境困难，因其在公司任职5年兢兢业业，公司决定从工会经费中拨给小谢10万元的作为慰问金，这部分收入需要缴纳个人所得税吗？
公司发放的慰问金属于困难补助，免税个人所得税。
政策依据
《个人所得税法》
第四条 下列各项个人所得，免征个人所得税：
（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；
（二）国债和国家发行的金融债券利息；
（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；
（四）福利费、抚恤金、救济金；
《个人所得税法实施条例》
第十一条 个人所得税法第四条第一款第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会组织提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所称救济金，是指各级人民政府民政部门支付给个人的生活困难补助费。
国税发〔1998〕155号《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》
一、上述所称生活补助费，是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。
希望小编整理的关于公司给职工发放大病慰问金是否代扣个税及依据的内容，能为大家提供清晰的参考。准确把握相关规定，无论是对企业合规操作还是职工明晰自身权益都很重要。大家如有更多疑问，可继续关注后续相关解读。
本文【公司给职工发放大病慰问金要代扣个税吗？依据有哪些信息】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
