在如今的职场环境中，五险一金已成为求职者衡量一份工作福利待遇的重要指标之一。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常由企业和员工共同分担。那么，对于企业而言，自己承担的那部分五险费用，是否可以在企业所得税中进行抵扣呢？有兴趣的话，跟着小编一起看看吧。
一、企业自己承担那部分的五险，可以抵扣企业所得税吗
企业自己承担那部分的五险，可以抵扣企业所得税。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第一款规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
同时，企业自己承担的五险在员工申报个人所得税时是可以扣除的。但扣除的额度是有限的，不能超过个人实际缴纳12个月的金额。
二、五险一金单位和个人分别承担多少钱
五险一金单位和个人分别承担的金额具体如下：
1、单位部分
养老保险：16%
医疗保险：7.5%
失业保险： 0.7%
工伤保险：0.4 %（但是会根据经营情况来做调整）
生育保险：因为和基本医疗保险合并，所以不单独不计算
住房公积金：12%
2、个人部分
养老保险：8%
医疗保险：2%
失业保险：0.3%
工伤保险：0
生育保险：同上
住房公积金：12%
综上所述，企业自己承担的那部分五险费用是可以在企业所得税中进行抵扣的。这一政策不仅减轻了企业的税务负担，也体现了国家对企业的关怀和支持。当然，为了充分利用这一优惠政策，企业需要准确了解相关法规和政策，确保在税务申报过程中不出现任何纰漏。如果大家对这方面还有疑问或想了解更多与企业所得税相关的优惠政策，欢迎来到会计资源网进行学习了解。
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