在企业运营中，股东作为重要的利益相关者，他们的行为往往受到广泛的关注。有时，我们可能会遇到这样的情况：股东并未在公司担任具体职务，但却希望挂靠公司的社保体系。这样的操作是否可行？又隐藏着哪些潜在的风险呢？接下来，小编将为大家一一揭晓。
一、股东不在公司任职但是想挂靠社保可以吗？有什么风险？
不建议这样操作，有如下风险：
1.社保费用较高：社保挂靠需要缴纳较高的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果个人无法承担这些费用，可能会面临经济压力。
2.社保权益无法保障：社保挂靠可能无法享受到完整的社保权益，例如医疗保险报销、生育保险报销等。此外，如果挂靠公司出现经营问题或违法行为，个人可能会面临社保权益受损的风险。
3.法律风险：社保挂靠可能违反相关法律法规，如果被发现，可能会面临法律责任。此外，如果挂靠公司出现违法行为，个人也可能会受到牵连。
4.个人信息泄露风险：在社保挂靠过程中，个人需要向挂靠公司提供个人信息，如身份证号码、银行卡号等。如果挂靠公司管理不善或存在违法行为，个人信息可能会被泄露，导致个人信息泄露风险。
按照我国《劳动法》《社会保险法》有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。部分劳动者因个人原因，没有公司为其缴纳社保，而自己又想缴纳社保，由代理机构代理办理社保。但这种所谓的“挂靠单位”与个人之间不存在劳动关系，所以可能产生一些劳动合同风险。
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