公积金通常是指住房公积金，公积金缴费由职工个人公积金缴存和职工所在单位为职工缴存的公积金两部分构成，属于职工个人所有。那么如果公积金缴费基数上涨了，是不是到手工资就少了呢？关于这个问题，小编带大家一起去详细了解一下。
公积金缴费基数上涨了到手工资就少了吗？
不是。住房公积金一般由单位和职工共同出资缴存，计算公式为：月缴存额 = 缴存基数 * 单位缴存比例 + 缴存基数 * 个人缴存比例。
♦ 公积金缴存比例：下限为5%、上限为12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择。单位在同一缴存年度内只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应当等于或者高于单位缴存比例。如：单位缴存比例是8%，个人缴存比例可以在8%-12%间选择。
♦ 缴存基数：公积金缴存基数不低于当地最低工资标准，不高于当地上一年度在岗职工月平均工资的3倍。
如果你的工资水平处于缴费基数上下限的区间内，那无论怎么调整缴存基数，也对你没有影响。会受到影响的，主要有以下这两类人：
缴存基数不在上下限区间内的人：
如果单位为你上报的缴费基数正好是下限，又或者超过了上限，那么随着上下限标准的提高，扣除的公积金将更多，到手工资也会相应减少。
以下限作为缴费基数的灵活就业人员：
灵活就业人员的缴存比例相对较高，多数地方规定不能低于10%，相当于一个人得承担“单位和个人”的缴费部分。
很多人为了减少成本，都会选择以当地最低工资标准作为缴费基数。因此，当下限提高时，个人要缴纳的公积金也就更多了。
但大家也要注意，虽然个人缴纳的钱会变多，但同时公司为自己缴的钱也更多了，而且公积金是可以通过租房提取、购房提取等方式提取出来。
所以在一定意义上来说，住房公积金上涨，工资也上涨了。
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