在社会保障体系中，残疾人就业保障金（简称“残保金”）扮演着重要角色。然而，一些企业可能因各种原因未能按时缴纳残保金，这不仅关乎法律责任，更关乎企业声誉和社会责任。本文将深入探讨未按规定缴纳残保金的后果，并揭示企业在缴纳残保金时可享受的优惠政策，引导读者全面了解这一重要议题。
一、未按规定缴纳残保金如何处理？
根据《财政部 国家税务总局 中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》（财税〔2015〕72号）规定：第二十六条 用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财政部门予以警告，责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。
二、企业残保金有何优惠政策？
（1）根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第一条规定：自2023年1月1日起至2027年12月31日，延续实施残疾人就业保障金分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到1.5%比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。
（2）根据《关于延续实施残疾人就业保障金优惠政策的公告》（财政部公告2023年第8号）第二条规定：自2023年1月1日起至2027年12月31日，在职职工人数在30人（含）以下的企业，继续免征残疾人就业保障金。
总的来说，残保金的缴纳是企业应尽的社会责任，不仅关乎法律合规，更关乎社会公平与正义。通过了解并充分利用优惠政策，企业可以在履行社会责任的同时，实现经济效益与社会效益的双赢。让我们共同为构建更加和谐、包容的社会环境而努力。
本文【未按规定缴纳残保金如何处理?企业残保金有何优惠政策】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
