亲爱的读者朋友们，年终奖一直是职场人士关注的焦点话题。在企业的薪酬管理中，一个问题常常引发热议，那就是公司是否可以多次申报年终奖呢？这不仅关系到员工的切身利益，也对企业的财务管理有着重要影响。今天，就让小编带领大家一同探索这个问题，寻找其背后的政策依据，解开这一谜团。
公司是否可以多次申报年终奖？政策依据是啥
案例：A企业2022年度年终奖分为2批发放，第一批在2023年1月5日发放，发放对象是经理及以上，第二批在2023年2月5日发放，发放对象是除第一批外的剩余对象中评选出的60%的优秀员工。企业可以申报2次全年一次性奖金吗？
答：可以的。
A企业第一批、第二批发放对象没有重复，分别针对不同的员工，满足全年一次性奖金每个人每年只能申报一次的原则。若A企业两批发放都有张三这个员工，那么企业只能选择一次收入作为年终奖计税，另外一次奖金收入应与张三当月的工资薪金所得合并缴纳个人所得税。
政策依据：
国税发〔2005〕9号《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
至此，关于公司是否可以多次申报年终奖以及政策依据的探讨暂告一段落。了解这一问题对于企业和员工都至关重要。企业可以在合法合规的前提下，更好地进行薪酬规划和财务管理。而员工也能更清楚地知晓自己的权益，为自身的劳动成果争取应有的回报。希望本次的讨论能为大家带来启示，让我们在工作与生活中更加明晰规则，共同前行。
本文【公司是否可以多次申报年终奖？政策依据是啥】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
