亲爱的读者朋友们，在劳动权益的领域中，经济补偿金和赔偿金常常是人们关注的焦点。然而，很多人却对它们的区别感到困惑。究竟经济补偿金和赔偿金有着怎样不同的内涵呢？又有哪些政策依据作为支撑呢？今天，小编就带大家深入剖析，解开这一谜团，让大家更好地维护自身的劳动权益。
经济补偿金和赔偿金是什么区别？有哪些政策依据呢
案例：小A接到公司人事通知，说下周不用去上班了，本周五之前去人事部办理离职手续。小A工作认真负责，无任何违纪行为，小A应该申请经济补偿金还是赔偿金呢？
答：
经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助；经济赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同；两者不可同时适用哦。
两者的区别与联系如下：
1.适用条件不同：
赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除、终止劳动合同或与劳动者协商解除劳动合同的情形。
2.计算标准不同：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限：在本单位工作每满一年按一年计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算，最高不超过12年）
赔偿金=经济补偿金×2 (计算年限自用工之日起计算)。
3.性质不同：
支付经济补偿金具有补偿性质，支付赔偿金具有惩罚性质。
政策依据：《劳动合同法实施条例》
第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
至此，相信大家对经济补偿金和赔偿金的区别以及政策依据有了更清晰的认识。了解这些知识，对于劳动者和用人单位都至关重要。劳动者可以凭借这些知识更好地保障自己的合法权益，用人单位也能在遵守法律法规的前提下进行合理的人事管理。希望大家在工作中都能运用好这些知识，共创和谐稳定的劳动环境。
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