在构建更加包容和谐的社会进程中，残疾人群体的就业权益保障日益成为社会关注的焦点。为积极响应这一需求，政府推出了一系列旨在促进残疾人就业的残保金优惠政策。今天，小编将带您一探这些优惠政策的详细内容，并明确残疾人就业企业所需满足的条件，以期为企业和个人提供实用的指导。
残保金有关的优惠政策一览！附残疾人就业企业所需的条件
残保金两大优惠政策：
根据财财政部公告【2023】第8号文件，自2023年1月1日起至2027年12月31日残保金优惠政策有两点。
一是针对小微企业残保金的优惠政策，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
二是分档征收优惠政策，将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收;1%以下的，按应缴费额90%征收。 保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
公司有残疾人就业，需要满足什么条件
用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于1.5%的，按应缴费额50%征收；1%以下的，按应缴费额90%征收。
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×应安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。
综上所述，残保金优惠政策的出台，不仅为残疾人提供了更多的就业机会，也为企业特别是小微企业和致力于残疾人就业的企业带来了实实在在的利好。我们期待这些政策能够得到有效执行，进一步促进残疾人融入社会，实现自我价值，共同推动社会的和谐与进步。同时，也呼吁更多企业积极响应政策号召，为残疾人就业贡献一份力量。
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