在探讨职场福利时，餐补作为员工日常开销中不可或缺的一部分，其背后的法律规定及是否应明确写入劳动合同，一直是广大劳动者关注的焦点。今天，小编就来为大家详细解析这两个问题，帮助大家更好地了解自身权益。
一、餐补有法律规定吗？
劳动法对餐补没有规定，由用人单位规章制度规定或者劳动合同约定。用人单位应当将餐补的规章制度公示，或者告知劳动者。餐补不包括在工资总额内，属于职工福利。
法律依据:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
二、餐补应该体现在合同里吗？
一般很少有写进合同里。需不需要很难界定，从法律上讲，写进合同对劳动者更有利。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述，虽然劳动法对餐补没有直接规定，但用人单位在制定相关制度时仍需遵循法律原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，将餐补等福利待遇明确写入劳动合同，不仅体现了企业的规范化管理，更是对劳动者的一种尊重与承诺。在此基础上，无论是劳动者还是企业，都能更加和谐地共谋发展，共创未来。而对于新手会计而言，在处理与餐补相关的账务时，也应严格遵守相关法律法规及企业规定，确保账目清晰、准确。
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