在企业运营过程中，一旦遭遇经营困境，债务累积至无法偿还的地步，企业可能会面临破产清算的命运。破产清算，作为企业终止的最后一道程序，不仅关乎企业的命运，更直接影响到员工的切身利益。那么，企业破产清算时，员工是否能获得相应的补偿？破产清算的赔偿顺序又是怎样的呢？接下来，小编将为您一一解答。
一、企业破产清算员工有补偿吗
企业破产清算员工有补偿。如果员工是无过错方，用人单位单方面解除合同的，需要支付劳动者一定的经济补偿，一般补偿的金额标准是一个月的工资。企业在破产清算前应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同，没有提前通知的还需要额外补偿一个月的工资。
作为劳动者维护好自己的权益是自己的正当行为，要时刻拿起法律武器保护自己的权利。
二、企业破产清算赔偿顺序
根据《企业破产法》的第一百一十三条的规定 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
2、破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
3、普通破产债权；
4、破产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配；
5、破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
综上所述，企业破产清算不仅是一个法律程序，更是一个涉及多方利益平衡的过程。员工在此过程中享有法定的补偿权益，而破产财产的清偿顺序也确保了职工权益的优先保护。希望以上内容能帮助大家更好地理解企业破产清算中的员工补偿及赔偿顺序问题。如有更多疑问，欢迎访问会计资源网获取更多专业解答。
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