在职场生涯中，五险一金作为员工权益的重要组成部分，不仅关乎我们的日常生活保障，也是衡量企业福利水平的重要指标。那么，五险一金究竟包含了哪些内容？当我们面临辞职时，又该如何妥善处理这些关乎未来的保障呢？接下来，小编就为大家详细解析。
一、五险一金包括什么险什么金？
五险一金包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险中，养老、医疗和失业三种保险的保费由用人单位和个人共同缴纳，工伤和生育保险的保费由用人单位进行承担，个人无需缴纳；住房公积金则由用人单位与个人共同缴存。
其中：
1、养老保险：是为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力而建立的一种社会保险制度。
2、医疗保险：是为了补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，而建立的一项社会保险制度，以保障其基本生活。
3、工伤保险：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下遭受意外伤害或患病，从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
4、生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务生育津贴和产假的一种社会保险制度。
5、失业保险：是由国家立法强制实施的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过转业训练、职业介绍等手段为再就业创造条件的制度。
6、住房公积金：是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位，对等缴存的长期住房储蓄。
二、辞职不干了五险一金怎么办？
辞职后的五险一金可按如下方式处理：
1、停止交费，形成缴费年限中断，但建议不要中断太长缴费时间，以免影响后续使用；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；
3、找到新的工作单位，办好社保转移手续，按原账号继续缴费即可。
总之，五险一金作为员工的基本保障制度，其重要性不言而喻。无论是在职还是离职，我们都应该对其保持高度的关注和了解，以确保自己的权益得到充分保障。同时，也希望企业和相关部门能够不断完善相关制度和服务，为员工提供更加全面、便捷的保障服务。
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