劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。并且劳动合同也属于《经济法基础》考试重点，基本每年都会考到，且常以不定项选择题的形式考。接下来，小编也为大家准备了2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习3，附答案解析，一起来刷刷题吧。
2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习3，附答案解析
【不定项选择题–劳动合同】王某在甲公司上班，公司依法为其缴纳社保。在一次下班途中，王某在因第三人原因造成的交通事故中受伤，经抢救脱离生命危险开始住院治疗，3个月后康复出院。出院后自费进行劳动能力鉴定，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。王某遂与甲公司解除劳动合同。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.下列选项中，说法正确的是（ ）。
A.王某受到的交通事故伤害应视同工伤
B.因第三人原因造成的交通事故伤害不得认定为工伤
C.王某受到的交通事故伤害应认定为工伤
D.王某住院期间属于医疗期
【答案】C
【解析】在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤；因此王某下班途中遇到交通事故伤害，应当认定为工伤，选项A、B错误，选项C正确；王某受到的伤害属于工伤，因此住院期间属于停工留薪期，享受停工留薪期待遇，而非医疗期，选项D错误。
2.认定十级伤残，本人提出解除劳动合同，王某可以领取（ ）。
A.一次性工伤医疗补助金
B.一次性伤残补助金
C.伤残津贴
D.一次性伤残就业补助金
【答案】ABD
【解析】王某经鉴定委员会鉴定为十级伤残，且主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（选项A），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（选项D）；职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（选项B）；职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，可以领取伤残津贴，王某的伤残等级为十级，故选项C不当选。
3.下列选项中，说法正确的是（ ）。
A.失业保险费只能由王某个人缴纳
B.基本养老保险费只能由王某个人缴纳
C.基本医疗保险费应当由单位和王某共同缴纳
D.工伤保险费由单位缴纳
【答案】CD
【解析】选项A、B、C，失业保险费、基本养老保险费、基本医疗保险费由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳；选项D，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
4.在王某住院期间，下列费用中，由甲公司支付的是（ ）。
A.治疗期间的工资福利待遇
B.住院治疗费
C.康复性治疗费
D.住院伙食费
【答案】A
【解析】因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（1）治疗工伤期间的工资福利（选项A）；（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。选项B、C、D，由工伤保险基金支付。
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