劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。并且劳动合同也属于《经济法基础》考试重点，基本每年都会考到，且常以不定项选择题的形式考。接下来，小编也为大家准备了2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习，附答案解析，一起来刷刷题吧。
2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习，附答案解析
【劳动合同–不定项选择题】刘某经人介绍于2018年6月1日到甲公司上班。双方口头约定了工资待遇及2个月试用期等事项。2018年11月1日双方签订了书面劳动合同，约定了2年期限劳动合同及刘某提前解除劳动合同应承担的违约金等内容。
2019年8月因公司未及时足额支付劳动报酬。刘某解除了劳动合同，要求公司支付拖欠的劳动报酬及解除劳动合同的经济补偿金。甲公司则以劳动合同未到期以及提前解除劳动合同已给公司造成经济损失为由，要求刘某支付违约金并赔偿经济损失。双方因此发生劳动争议。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1.甲公司与刘某之间劳动关系建立的时间为（ ）。
A.2019年8月1日
B.2018年7月1日
C.2018年6月1日
D.2018年11月1日
【答案】C
【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。刘某于2018年6月1日到甲公司上班，因此甲公司与刘某建立劳动关系的起始时间是2018年6月1日。
2.未订立书面劳动合同期间，甲公司支付刘某劳动报酬的下列表述中，正确的是（ ）。
A.2018年6月1日至10月31日期间另支付一倍工资补偿
B.甲公司可依约按月支付刘某劳动报酬而无须支付工资补偿
C.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年7月1日至10月31日期间的另一倍工资补偿
D.除支付约定工资外，甲公司应支付自2018年6月1日至10月31日期间的两倍工资补偿
【答案】C
【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。甲公司向刘某每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日（2018年7月1日），截止时间为补订劳动合同的前一日（2018年10月31日）。
3.因公司未及时足额支付劳动报酬，刘某解除劳动合同采取的正确方式是（ ）。
A.可随时通知甲公司解除
B.无须通知甲公司即可解除
C.应提前30日书面通知甲公司解除
D.应提前3日通知甲公司解除
【答案】A
【解析】用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时通知解除劳动合同。
4.甲公司与刘某劳动争议的下列表述中，正确的是（ ）。
A.刘某有权要求甲公司支付拖欠的劳动报酬
B.刘某有权要求甲公司支付经济补偿
C.甲公司有权要求刘某赔偿经济损失
D.甲公司有权要求刘某支付提前解除劳动合同的违约金
【答案】AB
【解析】用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，选项A正确；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需按法定标准向劳动者支付经济补偿，选项B正确，选项C错误；选项D，《劳动合同法》第二十五条明确规定，禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此甲公司与刘某约定的违约金内容无效。
以上就是关于2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习，附答案解析的分享，可供阅读。如果各位考生不知道如何高效备考学习提升，或想要做好题、精题，可以来会计资源网咨询专业老师。
本文【2024《经济法基础》劳动合同不定项选择题专项练习，附答案解析】来自互联网用户投稿，该文观点仅代表作者本人，不代表会计资源网立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如若内容造成侵权/违法违规/事实不符，请联系会计资源网进行投诉反馈，一经查实，立即删除！
