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2024年《经济法基础》第八章考点11：劳动争议的解决

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2024年《经济法基础》第八章考点11：劳动争议的解决

1.劳动争议及解决方法

（1）下列纠纷不属于劳动争议

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

（2）劳动争议解决的基本方法

2.劳动调解

（1）可受理劳动争议的调解组织有企业劳动争议调解委员会。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

（2）可以书面或口头申请。

（3）经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

（4）自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

3.劳动仲裁

（1）劳动仲裁机构

①劳动仲裁机构是劳动人事争议仲裁委员会。

②劳动争议仲裁不收费。

③仲裁委员会不按行政区划层层设立。

（2）劳动仲裁参加人

①当事人：发生劳动争议的劳动者和用人单位。

②当事人代表：发生争议的劳动者一方在10人以上，并有共同请求的，劳动者可以推举3-5名代表人参加仲裁活动。

【注意】劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

（3）劳动仲裁案件的管辖

①劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

②双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由“劳动合同履行地”的仲裁委员会管辖。

【注意】有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。

（4）劳动仲裁的时效

①仲裁时效	当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
	申请仲裁的时效为1年（存续期间拖欠劳动报酬争议不受1年限制；劳动关系终止的自终止之日起1年内提出）
②仲裁时效中断	a.当事人一方向对方主张权利；b.当事人一方向有关部门请求权利救济；c.对方当事人同意履行义务	从中断时起，仲裁时效重新计算
③仲裁时效中止	不可抗力或者其他正当理由	从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

（5）仲裁的申请和受理

①书面申请，确有困难，可口头申请；

②仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当予以受理，并向申请人出具受理通知书。

③对仲裁委员会逾期未作出决定或者决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。

（6）劳动仲裁的基本制度

①先行调解原则	仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力
②仲裁公开原则及例外	劳动争议仲裁公开进行
②仲裁公开原则及例外	当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，仲裁委员会应当不公开审理
③仲裁庭制度	由3名仲裁员组成或1名仲裁员
④回避制度	是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
	与本案有利害关系的
	与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
	私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼的

（7）劳动仲裁的期限

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（8）劳动仲裁的裁决

①裁决原则

裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录；仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

②一裁终局案件

a.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；

b.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

【判断题】当事人可以口头形式向劳动争议调解组织申请调解。（）

【答案】√

【解析】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。

【多选题】根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动仲裁机构作出的仲裁裁决，除劳动者提起诉讼外，该裁决为终局裁决的有（）。