初级会计考试备考正在进行中,为了助力大家高效备考学习初级会计双科,小编特为大家整理了2024年初级会计双科章节重点知识,今天为大家带来2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度考点9:经济补偿,以下是具体内容:
2024年《经济法基础》第八章考点9:经济补偿
1.经济补偿金、违约金与赔偿金
适用条件 | 性质 | 支付主体 | |
经济补偿金 | (1)劳动关系的解除或者终止 (2)劳动者无过错 | 法定 | 用人单位 |
违约金 | 劳动者违反了服务期和竞业限制的规定 | 约定 | 劳动者 |
赔偿金 | 用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害 | 法定 | 二者之一 |
2.经济补偿支付的情形
(1)劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;
(2)由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;
(3)用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的;
(4)用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的;
(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;
(6)用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
(7)以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的;
(8)法律、行政法规规定的其他情形。
3.经济补偿金的支付标准
(1)经济补偿金的计算公式:
经济补偿金=本单位工作年限×月工资
(2)工作年限的确定
①每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
②6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)月工资的确定
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
【注意1】劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
【注意2】劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
4.违法解除或终止劳动合同的法律责任
(1)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同
①劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
②劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。
(2)劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位可在劳动合同中约定由劳动者承担违约金的是( )。
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
C.劳动者违反服务期约定的
D.劳动者不能胜任工作的
【答案】C
【解析】选项AB,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者支付赔偿金;选项D,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,用人单位可以适用无过失性辞退解除与劳动者的劳动合同。
【单选题】方某在甲公司工作年限为13年,甲公司提出并与方某协商一致解除了劳动合同。已知方某在劳动合同解除前12个月的平均工资为12 000元,当地上年度职工月平均工资为6 000元。计算甲公司依法支付方某经济补偿的下列算式中,正确的是( )。
A.6 000×3×12=216 000(元)
B.6 000×3×13=234 000(元)
C.12 000×13=156 000(元)
D.12 000×12=144 000(元)
【答案】C
【解析】(1)经济补偿金=本单位工作年限×月平均工资,劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资;(2)在月平均工资(12 000元)不高于当地职工月平均工资3倍(18 000元)时,支付经济补偿金的年限不受12年的限制;(3)甲公司依法支付方某经济补偿=12 000×13=156 000(元)。
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定,下列关于用人单位违法解除劳动合同法律后果的表述中,正确的有( )。
A.用人单位支付了赔偿金的,不再支付经济补偿
B.违法解除劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算
C.劳动者要求继续履行且劳动合同可以继续履行的,用人单位应当继续履行
D.劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
【答案】ABCD
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