初级会计考试备考正在进行中，为了助力大家高效备考学习初级会计双科，小编特为大家整理了2024年初级会计双科章节重点知识，今天为大家带来2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度考点4：劳动合同的效力，以下是具体内容：
2024年《经济法基础》第八章考点4：劳动合同的效力
| 无效 | 全部或部分无效情形 | ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 |
| ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 | ||
| ③违反法律、行政法规强制性规定的 | ||
| 法律后果 | ①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力 | |
| ②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 | ||
| ③劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 | ||
| ④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任 |
【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。
A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
【答案】ABCD
【解析】（1）选项A：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。（2）选项B：劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。（3）选项C：无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（4）选项D：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
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