初级会计考试备考正在进行中，为了助力大家高效备考学习初级会计双科，小编特为大家整理了2024年初级会计双科章节重点知识，今天为大家带来2024年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度考点3：劳动合同订立的形式，以下是具体内容：
2024年《经济法基础》第八章考点3：劳动合同订立的形式
1.书面形式：建立劳动关系，应当订立“书面”劳动合同。
| （1）用工之日起1个月内 | 用人单位 | 应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 |
| 劳动者不签 | ①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 | |
| ②无须向劳动者支付经济补偿 | ||
| ③应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬 |
| （2）用工之日起超过1个月不满1年 | 用人单位未签 | ①应当向劳动者每月支付2倍的工资【注意】用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日 |
| ②与劳动者补订书面劳动合同 | ||
| 劳动者不签 | ①用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 | |
| ②应向劳动者支付经济补偿 | ||
| （3）用工之日起满1年 | 用人单位未签 | ①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍的工资（11个月） |
| ②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 |
【单选题】2018年6月1日刘某到甲公司上班。2019年6月1日，甲公司尚未与刘某签订劳动合同，下列关于甲公司未与刘某签订书面劳动合同法律后果的表述中，正确的是（ ）。
A.视为双方自2019年6月1日起已经订立无固定期限劳动合同
B.甲公司应向刘某支付2018年6月1日至2019年5月31日期间的2倍工资
C.双方尚未建立劳动关系
D.视为2018年6月1日至2019年5月31日为试用期
【答案】A
【解析】选项B，2倍工资的支付起算点为用工之日起满1个月的次日（2018年7月1日）；选项C，劳动关系自用工之日（2018年6月1日）起建立。
2.口头形式
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。
| 劳动关系 | 从事非全日制用工的劳动者“可以与一个或者一个以上”用人单位订立劳动合同。但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行 |
| 试用期 | 非全日制用工双方当事人“不得约定试用期” |
| 合同终止 | 任何一方都可以随时通知对方终止用工 |
| 经济补偿 | 用人单位不向劳动者支付经济补偿 |
| 报酬支付 | ①小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 |
| ②用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 |
【单选题】甲公司聘用林某从事保洁工作，双方约定林某每天工作3小时，每周工作5天。下列关于甲公司与林某之间劳动关系的表述中，正确的是（ ）。
A.甲公司与林某可以订立口头协议
B.林某不得再与其他用人单位订立劳动合同
C.甲公司可以按月向林某支付劳动报酬
D.任何一方终止劳动关系需提前3日通知对方
【答案】A
【解析】甲公司与林某之间的劳动关系属于非全日制用工。选项A，非全日制用工双方可以订立口头协议；选项B，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；选项C，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日；选项D，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，签订非全日制劳动合同，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）。
A.15日
B.1个月
C.7日
D.1日
【答案】A
【解析】用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。
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